Strategické řízení lidských zdrojů ve VÚPSV, v. v. i.
Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, veřejná výzkumná instituce (dále jen VÚPSV), z rozhodnutí a příkazu ředitelky realizuje od června 2019 tvorbu nástrojů a postupně průběžně aplikuje jednotlivé prvky strategického řízení lidských zdrojů (dále jen ŘLZ) ve VÚPSV.
V rámci strategického ŘLZ jsou hlavními tématy:
- Organizační uspořádání a systemizace pracovních míst
- Plánování, získávání, výběr, přijímání a mobilita zaměstnanců
- Hodnocení, rozvoj – kariéra a motivace zaměstnanců.
Kontinuálně a nejčastěji jsou využívány nástroje pro získávání, výběr, přijímání a rozvoj zaměstnanců. Nově jsou institucionalizovány a formalizovány prvky nefinanční motivace v oblasti péče o zaměstnance – možnost výkonu práce z jiného místa (homeworking) a možnost čerpání volna při zdravotní indispozici (sick day).
Aplikace ŘLZ byla v průběhu 2. a 3. čtvrtletí r. 2019 podpořena interními aktivitami rozvoje zaměstnanců (semináře, workshopy) a nadále je průběžně vedena interní komunikace a osvěta k vedoucím zaměstnancům – zejména na poradách vedoucích zaměstnanců.
Mgr. Jaromíra Kotíková
Ředitelka VÚPSV